Calcolo straordinari

Che cosa sono gli straordinari

Gli straordinari sono le ore lavorate oltre una soglia fissata dalla legge o dal contratto, pagate con una maggiorazione rispetto alle ore che stanno sotto quella soglia. Li definiscono due numeri, e nessuno dei due esce dall’aritmetica: la soglia, che dice dove finisce l’orario ordinario, e la maggiorazione, che dice quanto valgono in più le ore sopra.

In Italia l’orario normale è di 40 ore settimanali per legge, il decreto legislativo 66/2003, che fissa anche un tetto di 250 ore di straordinario all’anno salvo diversa disciplina della contrattazione collettiva. La percentuale di maggiorazione, invece, la legge non la stabilisce affatto: la scrive il CCNL, cambia per settore e sale passando dal diurno feriale al notturno, alla domenica e ai festivi. Due persone che fanno la stessa settimana da 46 ore in due settori diversi non prendono la stessa cifra per le ultime sei ore.

Il conto è poi le ore ordinarie alla tariffa normale più le ore in eccesso alla tariffa moltiplicata per la maggiorazione. 46 ore con soglia a 40 e paga di 20 € l’ora, con il cinquanta per cento in più, fanno 800 € più 180 €, cioè 980 €, e una paga effettiva di 21,30 € per ogni ora davvero lavorata.

L’aritmetica, e il numero che tutti dimenticano

La paga degli straordinari sono due somme messe insieme, ed entrambe sono facili. La parte che si salta è il terzo numero: la paga oraria effettiva, cioè il totale diviso le ore davvero lavorate.

Conta perché lo straordinario fa sembrare un lavoro pagato meglio di quanto sia per ogni ora di vita. Quarantasei ore per 980 € fanno 21,30 € l’ora, non 30: la tariffa maggiorata vale per sei ore, non per la settimana. Quando confronti due lavori, o decidi se un turno in più convenga, la paga effettiva è il confronto onesto e la maggiorazione è la vetrina.

La maggiorazione, e da dove arriva la soglia

• 1,5: il cinquanta per cento in più la maggiorazione più comune, ed è quella di legge negli Stati Uniti oltre le 40 ore settimanali per i dipendenti non esenti.
• 2: il doppio di solito riservato a festivi, domeniche o ore oltre una seconda soglia. Più frequente nei contratti collettivi che nella legge.
• Tutt’altro molti sistemi europei usano percentuali minori che crescono a scaglioni: 15% per le prime ore, 30% dopo, di più di notte o nel weekend. In Italia le percentuali le fissa il CCNL. Inserisci la maggiorazione che dice davvero il tuo contratto invece di dare per scontato 1,5.
• La soglia non è sempre 40 può essere giornaliera invece che settimanale, otto ore al giorno in gran parte dell’Europa continentale e in California, e i contratti collettivi la fissano spesso più in basso della legge.

Perché la tariffa da moltiplicare può non essere la paga base

In diversi sistemi la maggiorazione si calcola su una retribuzione più ampia della paga base: comprende indennità di turno, premi non discrezionali e provvigioni, quindi l’ora di straordinario vale più di base × 1,5. La regular rate statunitense funziona così, e sbagliarla è una delle cause più frequenti di richieste di differenze retributive.

Gli stipendiati sono l’altra trappola. Uno stipendio ha una tariffa oraria implicita, retribuzione annua diviso le ore contrattuali, e se lo straordinario sia dovuto dipende dall’inquadramento, che è una questione di mansioni e livello e non una riga del contratto. Se sei a stipendio e hai dubbi, calcola prima la tariffa implicita con il calcolo ore settimanali, poi torna qui.

Quello che non decide

È aritmetica, non diritto del lavoro. Non conosce il tuo contratto, il tuo Paese, il tuo settore né il tuo CCNL, e sono quelli a determinare davvero la soglia, la maggiorazione, se le ore erano autorizzate e se al posto della paga spetti un recupero in riposo.

Non conosce nemmeno i limiti. Molti sistemi pongono tetti agli straordinari, un massimo settimanale, uno annuo, un riposo minimo tra un turno e l’altro, e superarli è un problema di conformità che nessuna moltiplicazione corretta risolve. Usa questi numeri come punto di partenza di quella discussione, non come risposta.