Da paga oraria a stipendio

Che cosa calcola davvero una conversione da paga oraria a stipendio

Paga oraria e stipendio sono la stessa retribuzione misurata con due orologi diversi, e il ponte fra i due è il numero di ore pagate in un anno. La formula è annuo = oraria × ore a settimana × settimane pagate. A 20 € l’ora, 40 ore a settimana, 52 settimane, fa 41.600 €, e la stessa identità al contrario trasforma 41.600 € in 20 €.

Il numero che quasi tutti sbagliano è l’ultimo. Cinquantadue settimane presuppongono che le ferie siano pagate, e per un dipendente lo sono: sei pagato per 52 settimane e ne lavori meno. Una partita IVA che fattura solo le settimane lavorate deve mettere le settimane che pensa di fatturare, 46 o 48, non 52, perché il tempo non pagato si toglie dal totale.

Come si usa, campo per campo

• Paga oraria quanto prendi per un’ora, al lordo. Lascialo vuoto se è questo che vuoi scoprire.
• Stipendio annuo il lordo annuo. Lascialo vuoto per convertire invece la paga oraria verso l’alto.
• Ore a settimana le ore contrattuali, non quelle lavorate. Se sei pagato per 38 e ne fai 42, la tariffa per ora contrattuale è quella del contratto.
• Settimane pagate all’anno 52 se le ferie sono pagate. Abbassalo alle settimane che fatturerai davvero se non lo sono.
• Leggi il dettaglio sotto il numero grande ci sono mensile, settimanale e giornaliero e il totale delle ore all’anno: che è il dato che rende confrontabili due offerte con orari diversi.

I casi dove il conto si inceppa

Il part-time è dove la conversione ingenua sbaglia di più. Venticinque ore a settimana a 18 € fanno 23.400 € l’anno, e confrontarli con un full-time da 30.000 € non dice quasi niente: all’ora, il part-time paga 18 € e il full-time 14,42 €. Prima di giudicare, converti sempre in paga oraria.

Le mensilità sono la specificità italiana. Con tredicesima la RAL resta la stessa ma il mensile cambia: 35.000 € diviso 13 fanno 2.692 € a mensilità, non 2.917 €. La tredicesima non è uno stipendio in più, è lo stesso annuo diviso in tredici parti, e chi legge il mensile su dodici e poi ne riceve tredici si sorprende nel verso sbagliato.

E le maggiorazioni non fanno parte della paga base. Notturno, festivo, reperibilità e straordinario si pagano in aggiunta alle ore contrattuali: infilarli nella tariffa gonfia l’annuo e fa sembrare un lavoro migliore di quello che il contratto promette. Qui metti la paga base e tieni le maggiorazioni su una riga a parte.

Quando il risultato sembra sbagliato

• «Compila uno dei due campi» paga oraria e stipendio sono entrambi vuoti. Uno dei due è la risposta, quindi l’altro deve essere la domanda.
• «Svuota un campo» sono compilati entrambi. Con tariffa e stipendio già dati non resta nulla da ricavare: svuota quello che vuoi calcolare.
• I valori devono essere maggiori di zero con zero ore a settimana la divisione non esiste. Lo strumento si rifiuta invece di restituire infinito.
• Il mensile è più basso di come lo immaginavi probabilmente stavi moltiplicando la settimana per quattro. Il mese è l’annuo diviso dodici, ed è il numero più grande e giusto.
• Lo stipendio è più alto della busta paga perché è lordo. Contributi e IRPEF si trattengono dopo: porta l’annuo nel calcolo del netto per vedere cosa arriva.

Lordo, netto e costo aziendale

Tre numeri diversi vengono chiamati tutti «quanto paga il lavoro», e confonderli è il modo più comune di restare delusi da un’offerta già accettata.

• Lordo quello che dice il contratto, prima di qualsiasi trattenuta. È quello che dà questa conversione, ed è quello che scrivono gli annunci.
• Netto quello che arriva sul conto, dopo contributi e IRPEF. Sempre più basso, e proporzionalmente più basso al crescere della RAL.
• Costo aziendale il lordo più i contributi a carico del datore: in Italia intorno al 30% in più, con TFR e oneri. È il numero che un’azienda confronta con la fattura di un consulente, ed è il motivo per cui una tariffa che sembra generosa spesso non lo è.
• Tariffa giornaliera la paga oraria per una giornata standard. Utile per il lavoro a progetto, ed è l’unità in cui sono scritti quasi tutti i preventivi freelance.